Configuratore Software Risorse Umane H1

Benvenuto nel Configuratore del Sistema H1

Per iniziare seleziona il settore di riferimento, poi il numero di dipendenti della tua azienda ed infine scegli le funzionalità da inserire nella tua configurazione.
Al termine visualizzerai il suo Sistema HR ideale e riceverai una copia via e-mail sia della configurazione sia del valore economico, senza alcun impegno.

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01. Gestione risorse umane, anagrafica ed organigramma

  • Gestione completa e storicizzata dei dati anagrafici del personale, storico dati,

    Descrizione Dettagliata
  • Gestione dei dati contrattuali, date di contratto, registrazione storici completi, atribuzione TFR

    Descrizione Dettagliata
  • Gestione completa dell'organigramma aziendale, posizioni, centri di costo, soggetti di posizione, percentuale di attribuzione dei soggetti a posizione, registrazione storici completi

    Descrizione Dettagliata
  • Mappatura degli obiettivi di posizione organizzativa, con possibile attribuzione libera ai soggetti in posizione

    Descrizione Dettagliata
  • Registrazione e gestione completa delle scadenze del personale, con promemoria immediato passivo con visualizzazione mensile delle scadenze contratti, periodi di prova, scatti anzianità, obiettivi, scadenze interne, scadenza documenti di archivio.

    Descrizione Dettagliata
  • Registrazione delle caratteristiche e dei comportamenti del personale

    Descrizione Dettagliata
  • Registrazione e gestione delle commesse a cui il personale viene associato

    Descrizione Dettagliata
  • Attribuzione, per singolo ruolo, delle procedure organizzative collegate, per una mappatura completa dei ruoli del personale (es. sistema qualità)

    Descrizione Dettagliata
  • Mappatura per ciascuna posizione delle attività svolte, con possibilità di attribuzione di valori di qualificazione per singolo soggetto in posizione

    Descrizione Dettagliata
  • Stampa file del personale da modelli predefiniti ed impostabili dall'utente - su dati anagrafici del personale

    Descrizione Dettagliata
  • Invio automatico dei messaggi mail ed SMS su scadenze del personale, verso destinatari defininibili

    Descrizione Dettagliata
  • Gestione dei dati base del curriculum, studi e stage, lingue conosciute, esperienze lavorative, partecipazione ad albi ed ordini professionali, disponibilità contratti, servizio militare ecc.ecc.

    Descrizione Dettagliata
  • Stampa unione di CV formato europeo su modello word predefinito

    Descrizione Dettagliata
  • Gestione di tutti gli storici del personale, anagrafica, retribuzioni, contratti, valutazione, caratteristiche, obiettivi, avvenimenti, competenze, assenze e presenze, posizioni e centri di costo.

    Descrizione Dettagliata
  • Sistema software di import automatico e gratuito dei dati anagrafici del personale in H1 Hrms

    Descrizione Dettagliata
  • Registrazione e visione delle assenze e delle presenze del personale

    Descrizione Dettagliata

02. Formazione e sviluppo del personale

  • Registrazione, per singolo soggetto o per gruppi, dei dati formativi con specifiche di ore, codici, date svolgimento e specifiche relative - Gestione dello storico della formazione

    Descrizione Dettagliata
  • Gestione ed organizzazione delle attività formative del personale, aule, partecipanti, edizioni, sessioni, costi di formazione, dati di progetto formativo, gestione importi finanziati, organizzazione dei formatori ecc.

    Descrizione Dettagliata
  • Visualizza ed analizza i dati del personale per valutare le esigenze di formazione - Gestione dei bisogni formativi del personale con H1 Hrms

    Descrizione Dettagliata
  • Registrazione, diretta o da parte di un superiore, delle esigenze di formazione di un soggetto - sul sistema client server

    Descrizione Dettagliata
  • Gestione e registrazione delle necessità formative del personale

    Descrizione Dettagliata
  • Registrazione egestione delle attività formative del personale obbligatorie, sicurezza del lavoro (registrazione all'interno del modulo base)

    Descrizione Dettagliata
  • Gestione completa dei crediti formativi del personale, in accumulo oppure in consumo, gestione della tipologia dei crediti

    Descrizione Dettagliata
  • Registrazione , nel portale delle risorse umane, delle esigenze formative del personale

    Descrizione Dettagliata
  • Progettazione e gestione delle attività formative del personale

    Descrizione Dettagliata

03. Valutazione del personale

  • Valutazione competenze del personale, possibilità di simulazione, modifica e registrazione dello storico, gestione delle abilitazioni, scadenza delle competenze, tipologia e totale ponderato sia di posizione sia di valutato, confronto tra competenze possedute e competenze richieste

    Descrizione Dettagliata
  • Registrazione e gestione delle prestazioni richieste al personale, con registrazione dello storico

    Descrizione Dettagliata
  • Analisi delle possibili dimissioni del personale in base alle competenze, alla anzianità di posizione ed aziendale, all'anzianità del superiore diretto

    Descrizione Dettagliata
  • Gestione completa del processo di MBO per la valutazione quali/quantitativa del personale. Gestione degli obiettivi organizzativi e dei KPI

    Descrizione Dettagliata
  • Analisi per singola posizione/ruolo dell'adeguatezza, ruolo, competenze, responsabilità di ruolo, prerequisiti, lingue e titoli di studio deo soggetto in esame

    Descrizione Dettagliata
  • Analizza tutti i dati di valutazione del personale in modo multidimensionale, grazie alla Business Intelligence Hr

    Descrizione Dettagliata
  • Gestione dei processi di valutazione con inserimento dei valori dei sottoposti

    Descrizione Dettagliata
  • Possibilità di attivare modalità di valutazione del personale a prescindere adalla posizione organizzativa, con modalità 90, 180 e 360 da organigramma e da gruppi predefiniti

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04. Condivisione informazioni e processi HR on web

  • Condivisione dei propri dati, del personale coordinato ed eventualmente dell'intera organizzazione su pagine web appositamente studiate per l'intera popolazione aziendale

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  • Visione delle attività formative frequentate e disponibili, sia proprie sia del personale coordinato

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  • Inserimento delle esigenze formative personali e possibilità di inserire esigenze formative al personale coordinato

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  • Visione dei documenti, delle procedure e delle informazioni relative alla posizione occupata oppure al ruolo assegnato

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  • Sistema web di condivisione del processi e delle informazioni del personale, sistema di collaborazione interaziendale

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05. Business Intelligence HR

  • Visione aggregata e multidimensionale dei dati del personale con possibili filtri e visioni diversificate

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  • Analisi dei dati economidi e retributivi del personale con visualizzazioni multidinamiche e filtri avanzati

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  • Analisi e visualizzazione dei dati di sviluppo del personale e di formazione, con filtri e visualizzazioni avanzate

    Descrizione Dettagliata
  • Analisi aggregate e multidimensionali dei dati di valutazione competenze, MBO ed obiettivi del personale

    Descrizione Dettagliata
  • Analisi aggregata e multidimensionale dei dati di presenza, assenteismo e residui del personale

    Descrizione Dettagliata
  • Analisi multidimensionale e dinamica di tutti i dati anagrafici organizzativi e di struttura del personale e dell'azienda

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  • Analisi immediate sul FTE e sui dati aggregati del personale attivo e non attivo

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06. Visite mediche, sicurezza, DPI, rischi e formazione obbligatoria

  • Mappatura dei rischi di posizione a favore del modulo Visite Mediche e Rischi di Posizione

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  • Attribuzione, per singolo ruolo, delle attività formative obbligatorie, con indicazione della frequenza minima di partecipazione e dell'obbligatorietà di partecipazione - controllo della partecipazione dei soggetti (registrazione all'interno del modulo base)

    Descrizione Dettagliata
  • Attribuzione dei DPI per singola posione, mappatura a favore del modulo di Visite Mediche e Rischi di Posizione

    Descrizione Dettagliata
  • Generazione automatica dell'elenco delle visite mediche da svolgere in base alla mappatura dei rischi sulle posizioni, alle relative visite mediche ed al personale coinvolto

    Descrizione Dettagliata
  • Gestione digitale della cartella sanitaria del personale, gestione dello svolgimento, idoneità, prescrizioni, elenco visite, DPI relativi; anche visibile on web. Criptazione dati a norma di legge

    Descrizione Dettagliata
  • Registrazione strutturata degli infortiuni accaduti al personale

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  • Registrazione e gestione degli infortuni del personale con invio automatico all'Inail

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07. Programmazione del personale

  • Visione delle tavole di rimpiazzo per posizione scelta, visualizzazione per competenze e per attività di posizione, possibilità di estrazione dati per analisi esterne

    Descrizione Dettagliata
  • Visione mensile delle scadenze del personale, date contrattuali, valutazioni, scadenze generali, compleanni, scadenze documenti

    Descrizione Dettagliata
  • Registrazione delle assenze e pianificazione assenze future, per analisi e programmazione del personale - Possibilità di ricevere dati da software esterni

    Descrizione Dettagliata
  • Programmazione e definizione di nuovi scenari del personale, con disposizione degli organici e simulazioni

    Descrizione Dettagliata
  • Programmazione piani di carriera per singolo soggetto, con registrazione future posizioni, visione e valutazione competenze richieste previste, date di passaggio ed attività di formazione previste

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  • Gestione dei periodi di prova del personale con controllo date di inizio, fine, tutor, valutazione e responsbaile diretto

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08. Gestione documentale del personale

  • Condivisione e visione dei dati del personale on web, all'interno di H1 WebEnterprise il portale del personale

    Descrizione Dettagliata
  • Gestione dei documenti allegati al personale, possibilità di stampa unione da modello, gestione scadenze dei documenti, apertura diretta documento, possibilità di qualificare il documento, inserimento dei documenti tramite trascinamento a video

    Descrizione Dettagliata
  • Stampa file del personale da modelli predefiniti ed impostabili dall'utente - su tutti i dati curriculari del personale

    Descrizione Dettagliata
  • Archiviazione di qualsiasi documento, sia intenro sia esterno, dei soggetti aziendali, con possibilità di trascinamento documenti - DragAndDrop

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  • Stampa automatica del cv europeo per partecipare a bandi e concorsi

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09. Recruiting e selezione del personale

  • Pubblicazione on web, nel sito aziendale, del form di auto candidatura per raccogliere i CV dei candidati

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  • Pubblicazione on web degli annunci di ricerca personale, sezione lavora con noi del sito

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  • Organizzazione e gestione del processo di selezione del personale, con schede di valutazione e processo guidato

    Descrizione Dettagliata
  • Sistema di attribuzione automatica di punteggio ai candidati, per generare una graduatoria di immediata interpretazione da parte del selezionatore

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  • Sistema di somministrazione domande ai candidati in fase di auto candidatura

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  • Data Base dedicato ai candidati in ingresso dal sito internet, a disposizione delle attività di ricerca e selezione personale

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10. Provvedimenti disciplinari, richieste interne

  • Registrazione e gestione completa delle richieste del personale rivolte all'azienda

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  • Registrazione e gestione delle contestazioni e dei provvedimenti disciplinari del personale

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11. Budget del personale e piani retributivi

  • Budget del personale - Analisi multidimensionale e dinamica dei dati economici del personale

    Descrizione Dettagliata
  • Analisi comparativa dei valori economici del personale, confronti, simulazioni rapide e visione totali

    Descrizione Dettagliata
  • Analisi dei dati del Budget del personale con specifici fogli di QlikView, su tre metodi diversi di calcolo, ideali per una visualizzazione immediata, dinamica e semplificata.

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12. Hr Social - HRBook

13. Modalità di licenza preferita

  • Sistema in doppia tecnologia, client server per la direzione Hr e web per tutto il personale aziendale

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  • Attivazione del Noleggio Operativo con canone mensile

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  • Utilizzo tramite web del sistema H1, su server farm di EBC Consulting oppure su altra server farm

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14. Presenze ed accessi del personale

  • Sistemi di controllo varchi ed accessi del personale e dei mezzi aziendali

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  • Controllo e rilevazione delle presenze del personale

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15. Turni del personale

  • Studio e programmazione dei turni del personale, gestione coordinata con le presenze - Scheduling del personale

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16. Note spese e trasferte del personale

  • Progettazione e gestione delle note spese del personale, limiti, modalità e collegamento diretto con istituti di credito

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  • Pianificazione delle trasferte, dei percorsi e dei supporti di trasferta del personale

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17. Paghe ed amministrazione del personale


       
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